Minulý týden jsme organizovali na České zemědělské univerzitě konferenci na téma „Zemědělské školství“. Cílem konference bylo ukázat, že je třeba nutně řešit nastavení a fungování našeho školství. Účastníci konference byli především zástupci škol, univerzit ale i někteří politici. Pozvali jsme také zástupkyni Dánské zemědělské a potravinářské komory, aby ukázala, že součástí výuky u nich, je mnohem větší podíl praxe. V porovnání s námi, mají dánští studenti až 1,5 roku praxe na konkrétní farmě či podniku a díky tomu je jejich schopnost zapojit se po škole do aktivní práce mnohem snazší. Ale problém není jenom podíl praxe. Ale také to, že v současnosti se na školách velmi málo věnuje prostor pro výuku fungování a práce s novými technologie. ČZU spouští nový obor zaměřený na technologie precizního zemědělství, digitalizaci a robotizaci, ale pokud máme tyto technologie masivně zavádět a plnit tak ekologické požadavky na zemědělce kladené, musí probíhat tato výuka na všech středních školách. K tomu není ale dostatek kvalifikovaných učitelů, a navíc u nás neexistuje něco, jako vzdělávání učitelů odborného výcviku. Až současní lektoři odborného výcviku odejdou do důchodu, budeme mít obrovský problém. I to je jedna z věcí, které se snažíme řešit. V neposlední řadě je důležité, že se svaz zapojuje do změny oborové soustavy a revize rámcových vzdělávacích programů, tak aby došlo ke snížení jejich počtu a zahrnutí práce s novými technologiemi.
Co se týká počtu absolventů, tak na zemědělských oborech zakončených výučním listem v současnosti studuje cca 10,5 % všech studentů a v oborech s maturitou studují zemědělskou oblast 4,1 % žáků. Tato čísla ukazují, že podíl žáku studujících zemědělství převyšuje skutečný podíl zemědělství na tj. cca 2 %, na práceschopné populaci. To jsou dobrá čísla a jsem přesvědčen, že k tomu přispívá i naše práce v rámci projektu Zemědělství žije! Nicméně stále máme problém s tím, že velká část absolventů do praxe vůbec nejde. Pokud toto nezměníme, budeme mít stále větší problém s nahrazením odcházejících pracovníků, a to jak z hlediska počtu, tak kvalifikace. Do roku 2025 totiž budeme muset obsadit 16 tis. pracovních míst.
Pokud by Vás to zajímalo, tak videozáznam z konference a prezentace všech vystupujících naleznete níže.